心理测评在企业招聘中的应用
日期:2022.05.05   来源:湖南检信智能
检信ALLEMOTION

  心理:通俗的故事是对客观世界的主观感情。这就是人内心的活动。但是,有些谈论心理测评的人需要谈论色变。中国心理测评和心理疾病似乎总是主观上有无形的联系。其实不是那样的。相反,心理测评在各个领域都有广泛的运用。心理评价以科学的心理学相关理论为基础,通过一系列比较科学的手段,例如:通过心理测评法、采访交流法等内在不可见的心理特征,并将其外部化为相应的参数指标,可以测量测试者的人品能力和心理健康,通过心理评价这一方法客观地体现其他个人。各方面存在的差异为后面提到的人职一致论提供了科学的测量方法。

  发达国家企业把心理测评作为人才选拔的重要指标,美国企业招聘时更习惯于用心理评价来衡量一个人的内在素质。他们认为人的内在品行比外在能力更重要。如果一艘船没有正确的航行方向,那动力装置再强也没有用,这证明了美国心理学Orion  Owens所说的“聘用大多数人喜欢的人”。大多数决策者在面试的前五分钟决定是否录用,认为面试剩下的时间是自己的选择,他们喜欢的是你的内在品质。

  现在国际分工已经从过去的垂直分工变成了水平分工,各部门分工进一步细分,对其他职业提出了更高的要求。这就要求目前企业在招聘人才时,更注重人职一致的程度,把握好这一一致的关键,要求企业正确审核心理评价,更科学地筛选企业需要的人才,让合适的人做合适的工作。

  合理制定心理评估方案。心理测评是对人进行心理科学评价的手段,但不能成为混合各方面因素的评价表。如果写这张卷子的时候理论依据不足,实际价值不足,盲目跟风,效果会适得其反。据调查,过去企业倾向于向心理评价相关机构征求几个考试问题。以此作为心理评价的“答卷”,科学的心理评价则不然。应该是理论与实际相结合的产物。根据人职匹配理论,他指出:“不同职业需要不同特性的人才,不同岗位对这些人才的需求也不同。”心理评估不仅仅是找几个问题。更重要的是,编制符合公司自身要求的经过实践论证的试卷。这是一个长期重复的过程,在修改论证后对招聘人员进行评价后,对相关数据进行重新统计和修改,重复这一过程。


相关推荐
  • 检信智能多维度岗前安全返岗测评系统
    检信智能多维度岗前安全返岗测评系统 检信智能的多维度岗前安全返岗测评系统是一款基于心理行为分析、人工智能及大数据技术的智能化评估工具,检测项目包括心理健康,心率 血压,酒精,血氧,体温,主要用于对员工或特定岗位人员的心理健康、安全风险、职业适应性等进行综合评估,确保其符合返岗或上岗要求。以下是其核心功能、作用及典型应用场景:一、核心功能与作用多维度风险评估心理健康筛查:AI语音/表情分析等,评估焦虑、抑郁、创伤后应激障碍(PTSD)等心理状态。行为倾向分析:检测冲动性、攻击性、注意力缺陷等可能影响工作安全的潜在行为特征。职业适应性评估:匹配岗位需求(如高压环境、团队协作等),判断人员是否具备胜任能力。智能化技术应用AI情绪识别:通过语音语调、微表情、文字表述等非接触方式辅助判断心理状态。大数据比对:结合历史数据与行业基准,识别异常风险指标。动态监测与预警对高风险个体标记并生成干预建议(如心理咨询、暂缓返岗等)。长期跟踪人员心理状态变化,提供周期性复评功能。合规与效率优化生成标准化报告,满足企业或监管机构的合规要求(如安全生产、职业病防治等)。自动化流程减少人工评估成本,缩短评估周期。二、典型应用场景高风险行业岗前筛查能源/化工/制造业:预防因心理及生理健康问题导致的操作失误或安全事故。交通运输(司机、飞行员):确保从业人员情绪稳定、注意力集中和生理健康。特殊事件后返岗评估疫情/灾害后:评估员工因突发事件产生的心理创伤是否影响工作。工伤/事故涉及人员:判断其心理恢复状态能否重新上岗。敏感岗位人员管理安保、军警、保密岗位:筛查极端行为倾向或抗压能力不足的个体。医疗、教育行业:避免因职业倦怠或心理问题影响服务质量。企业常态化健康管理作为员工福利的一部分,定期心理评估并提供干预支持。结合EAP(员工援助计划)优化团队心理健康管理。三、优势与价值预防性管理:降低因人员心理问题引发的安全事故或效率损失。客观性:减少人工评估的主观偏差,数据驱动决策。可扩展性:支持定制化评估维度,适配不同行业需求。该系统尤其适用于对安全性和心理稳定性要求较高的领域,帮助企业实现从“被动应对”到“主动预防”的风险管控转型。
    2025-05-12
  • 2025湖南内外贸一体化融合发展博览会-检信智能彰显行业领航实力
    2025湖南内外贸一体化融合发展博览会-检信智能彰显行业领航实力 4月27日,由湖南省商务厅和株洲市人民政府联合主办的“2025湖南内外贸一体化融合发展博览会暨外贸优品中华行湖南站”,在株洲国际会展中心启动。 检信智能自2016年成立以来,便在AI心理情绪测评领域持续深耕。公司依托机器红外视觉识别技术采集人脸视频数据,结合心理计算大模型及深度学习神经网络架构,打造出了具有自主知识产权的检信ALLEMOTION多维度心理情绪测评系统。该系统运用“语音情绪识别,人脸表情识别,面筛情绪识别,眼动情绪识别“等核心自主知识产权技术,结合湘雅医学院心理专家团队提供心理情绪分类模型为基础,非量表预测筛查测试者心理健康预警,建立心理健康档案管理系统,具有快速、客观、高效的特点,检测全程仅需60秒,有效避免主观答题的随意性,解决心理人才短缺问题。广泛应用于医疗、教育、军队等多个场景。 2023年,检信智能成功实现我国第一台自主研发的AI心理情绪测评系统出口到新加坡,彰显了其技术实力与产品质量获得国际认可。在各类展会上,检信智能推出的非量表心理评估自助式一体机等产品,凭借技术创新、良好的用户体验和数据客观性,收获诸多肯定。未来,检信智能也将继续发力,推动AI心理情绪测评技术迈向新高度。
    2025-04-28
  • 检信智能圆满完成第84届中国教育装备展示会的参展工作
    检信智能圆满完成第84届中国教育装备展示会的参展工作 第84届中国教育装备展示会于2024年10月25日至27日在昆明滇池国际会展中心举办,本次展示会全面展示了科技创新成果在学前教育、基础教育、职业教育、特殊教育和高等教育领域的应用,包括实验室设备、信息化设备及教学软件、功能/学科教室设备,AI心理测评、音体美设备等,涵盖教育领域各个应用场景。参展的国家级高新技术企业有255家,占参展企业总数的33%。 检信ALLEMOTION 多维度心理情绪测评系统依托机器红外视觉识别技术采集人脸视频数据,结合心理计算大模型及深度学习神经网络架构,预测筛查学生心理健康预警及建立学生心理健康档案管理系统。通过本次展会与广大客户群体深入交流学习,获得了很多用户意见及认同,对我们检信品牌AI心理情绪识别具有很大的价值与作用。 湖南检信智能科技有限公司成立于2016年,是一家专注于语音情绪识别,人脸表情识别,面筛情绪识别,眼动情绪识别等核心自主知识产权技术开发的人工智能型企业,并结合湘雅医学院心理专家团队心理情绪分类模型,首创检信 Allemotion OS心理情绪开发平台, 应用开发有多维度AI心理测评系统、岗前安全评测系统和心理意图分析系统等主导产品。 检信智能聚焦于心理情绪技术的开发与应用,经过8年的企业创新发展历程,累计申请国家发明专利17项,2019年获得武器装备质量管理体系认证,2021年获得国防科大国科平台优秀创新奖,2022年非接触式无创伤心理情绪监测核心技术荣获国家科技部发明创新创业成果二等奖,2023年荣获国家高新技术企业。
    2024-10-31