心理：通俗的故事是对客观世界的主观感情。这就是人内心的活动。但是，有些谈论心理测评的人需要谈论色变。中国心理测评和心理疾病似乎总是主观上有无形的联系。其实不是那样的。相反，心理测评在各个领域都有广泛的运用。心理评价以科学的心理学相关理论为基础，通过一系列比较科学的手段，例如：通过心理测评法、采访交流法等内在不可见的心理特征，并将其外部化为相应的参数指标，可以测量测试者的人品能力和心理健康，通过心理评价这一方法客观地体现其他个人。各方面存在的差异为后面提到的人职一致论提供了科学的测量方法。

　　发达国家企业把心理测评作为人才选拔的重要指标，美国企业招聘时更习惯于用心理评价来衡量一个人的内在素质。他们认为人的内在品行比外在能力更重要。如果一艘船没有正确的航行方向，那动力装置再强也没有用，这证明了美国心理学Orion  Owens所说的“聘用大多数人喜欢的人”。大多数决策者在面试的前五分钟决定是否录用，认为面试剩下的时间是自己的选择，他们喜欢的是你的内在品质。

　　现在国际分工已经从过去的垂直分工变成了水平分工，各部门分工进一步细分，对其他职业提出了更高的要求。这就要求目前企业在招聘人才时，更注重人职一致的程度，把握好这一一致的关键，要求企业正确审核心理评价，更科学地筛选企业需要的人才，让合适的人做合适的工作。

　　合理制定心理评估方案。心理测评是对人进行心理科学评价的手段，但不能成为混合各方面因素的评价表。如果写这张卷子的时候理论依据不足，实际价值不足，盲目跟风，效果会适得其反。据调查，过去企业倾向于向心理评价相关机构征求几个考试问题。以此作为心理评价的“答卷”，科学的心理评价则不然。应该是理论与实际相结合的产物。根据人职匹配理论，他指出：“不同职业需要不同特性的人才，不同岗位对这些人才的需求也不同。”心理评估不仅仅是找几个问题。更重要的是，编制符合公司自身要求的经过实践论证的试卷。这是一个长期重复的过程，在修改论证后对招聘人员进行评价后，对相关数据进行重新统计和修改，重复这一过程。